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    類型積極做好企業人民調解工作.doc

  • 上傳人:紅豆湯
  • 文檔編號:4009510
  • 上傳時間:2024-04-26
  • 格式:DOC
  • 頁數:5
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    積極 做好 企業 人民 調解 工作
    文本預覽:
    強化理念? 夯實基礎 積極做好企業人民調解工作??? 人民調解是維護社會和諧穩定的第一道防線,企業人民調解工作,既是人民調解工作的一個重要組成部分,也是強化人民調解工作的基礎性、戰略性舉措。近年來,我局根據上級有關指示精神,以企業小矛盾不出班組,大矛盾不出廠區為目標,堅持做好民調促發展的思路,積極開展企業人民調解工作。目前全區百人以上企業組建人民調委會145家,組建率為68%;各企業人民調委會,認真開展調解工作,排查矛盾糾紛85起,調處83起,為企業的穩定發展,為全區的和諧平安,起到了獨特的作用。 一、加大三個力度,努力促進企業人民調委會工作的開展 1、加大宣傳力度,統一思想認識。企業建調委會有兩個思想問題:一種是畏難思想,認為企業以生產經營為主,建企業人民調委會,會增強企業負擔,企業不支持;另一種是無所謂思想,認為企業有黨建、工會、綜治室等,加上企業矛盾也不多,建不建作用不大。對此,局領導親自組織人員下企業進行調研,和企業領導進行溝通,達成了共識。一是近年來有的企業一些矛盾糾紛由于得不到及時有效的化解,甚至轉變為刑事案件和群體性事件,影響了企業的生產經營和健康發展,也給社會穩定帶來了不利影響。所以,建企業人民調委會企業領導是歡迎和支持的。二是市場經濟時代,人的價值取向發生改變,社會各階層利益格局不斷被調整,近年來企業的各類矛盾糾紛是呈增多趨勢的。當前企業矛盾糾紛主要表現為企業用工形式的轉變帶來的問題;企業傷殘、下崗、待崗職工的補償問題;企業生產所帶來的生態環境問題,招商引資征用土地過程中產生的拆遷補償問題等。三是企業里有大量的外來務工人員,人民調解組織深入到企業中,可以讓外來務工人員自己處理相互之間的矛盾糾紛,效果更好。因此,企業建人民調委會,可及時有效化解矛盾糾紛,對于維護正常的生產經營秩序,營造和諧的人際關系,促進生產的發展和改革的深入,全面實現社會治安綜合治理有著十分重要的作用和意義。 2、加大指導力度,健全網絡組織。先后出臺了《關于進一步規范和加強企業人民調解工作的意見》、《關于進一步加強人民調解組織建設的意見》,區局還深入基層進行調研,確定組織方案,并具體指導慈城進行企業建人民調委會試點工作,該鎮下轄的52家百人以上企業以“綜治進民企”為依托,分粗放型和規范型二類,分期分批按有工作機構、有調解人員、有工作場所、有工作制度、有運行機制的“五有”要求,全部建立人民調解委員會。其中,有35家企業吸納了外來人員為本單位調解委員會成員。在試點的基礎上,召開現場會,在全區進行推廣,今年9月底前,全區百人以上企業建三分之二,明年完成全部組建任務。 3、加大考核力度,確保齊抓共管。建立崗位責任制,實行分級負責。區司法局有關科室加強指導,督促落實;基層司法所具體負責組建和企業調委會工作開展,企業人民調解工作情況納入司法所工作考核指標和評先選優條件,并根據考評結果,實施以獎代補。 二、圍繞三個建設,逐步夯實企業人民調委會的基礎 1、圍繞制度建設,提高規范化水平。以制度建設為突破口,按照“七、六、五”的要求強化制度建設,規范企業調委會運作。 “七項制度”:例會制度、工作責任制度、請示匯報制度、排查制度、登記制度、學習制度以及獎懲制度?!傲鶄€上墻”:調解人員名單上墻、調委會職責上墻、調委會任務上墻、調解工作的原則上墻、調解紀律上墻、當事人權利和義務上墻。 “五簿臺帳”:有糾紛調解登記簿、有矛盾糾紛定期排查分析登記簿、有法制宣傳登記簿、有信息反饋登記簿、有先進事跡登記簿。 2、圍繞隊伍建設,提高業務素質。一是挑選好。把一些有威望、素質較高、責任性強、熱愛調解工作的人員挑選出來。二是培訓好。使他們熟悉人民調解工作的基本職責、工作制度、調解程序和紀律。三使用好。大膽使用,努力激發他們的工作熱情,加快矛盾糾紛的調處。區還印發了人民調解工作指南,下發到各基層調委會,幫助調解員了解和掌握調解工作的基本要求。 3、圍繞陣地建設,提高自身活力。以企業人民調解委員會為依托,密切與工會勞調委的聯系,與當前的大調解工作機制有機結合,與“五五”普法和依法治區相結合,根據企業治安形勢和生產經營者的實際情況,開展法制專題講座,組織職工收看法制節目,促使廣大職工知法、懂法、守法、護法,積極擴大人民調解的影響。 三、推進三項功能,積極發揮企業人民調解組織作用 1、在矛盾糾紛排查上,做到“三看”、“三必訪”。 三看:看上班臉色、看工作勁頭、看行為情緒。通過深入觀察每個職工的言行舉指和情緒變化等,及時發現問題和調解問題。 三必訪:必訪有病職工、必訪喜事悲事、必訪未出工者。情系關懷,是搞好團結、融洽關系、化解矛盾和樹立自身形象的前提和基礎,只有急職工所急,解職工之所難,才能有效發現和化解矛盾。 2、在矛盾糾紛預防上,做到“三心”、“三到位” 三心:耐心、細心、盡心。這是做好人民調解工作的必備要求,也是不斷豐富自己的工作經驗,提高自身素質的需要。 三到位:責任到位,明確責任人,確定時限;疏導到位,標本兼治,疏堵結合;措施到位,建立制度,按章辦事。 3、在矛盾糾紛調處上,做到“三先”、“三及時” 三先:先調解領導與職工,保證領導集中精力搞經營;先調解影響安全生產問題,保證生產生活安全;先調解在崗與下崗職工矛盾,激發活力。 三及時:及時發現糾紛苗頭,做好預防預測。及時傳遞信息,做好早知早防。及時疏導調解,開展群防群調。
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